Outplacement

I organisationer sker ændringer, som kan betyde et farvel til en eller flere merarbejdere. Et outplacementforløb er en virksomheds måde at håndtere opsigelsen af en medarbejder på på en ansvarlig måde.

DILF Rekruttering & Outplacement tilbyder personlig og faglig rådgivning af specialister og ledere inden for områderne indkøb, logistik, SCM og produktion i et professionelt forløb, hvor vi – med udgangspunkt i medarbejderens ønsker og baggrund – sikrer både en positiv afsked og en ny karrierevej.

Den opsagte person får individuel sparring af en konsulent, således at et optimalt jobsøgningsforløb kan etableres med den opsagte person i førerstolen.

Et outplacementforløb tilpasses situationen og den enkeltes behov, men indeholder altid nedenstående elementer:

  • Indledende møde med afklaring og gennemgang af outplacementforløbet
  • Afdækning af personlige og faglige kompetenceområder (personanalyse gennemføres)
  • Ønsker og målsætning fastlægges i forhold til et nyt job
  • En strukturet plan defineres
  • Løbende sparring og opfølgning på resultater i jobsøgningen
  • Nyt job

For virksomheden er der store fordele ved et professionelt outplacementforløb. En afskedigelse er sjældent nogen humørspreder i virksomheden/afdelingen, men med en professionel håndtering genoprettes hurtigt arbejdsro, og virksomhedens image fremstår så positivt som muligt i den givne situation. Andre afledte positive effekter er fastholdelse af nøglemedarbejdere og hurtigt fokus på arbejdsopgaverne.


                                                [Banner]
                                            
                                                [Banner]
                                            
                                                [Banner]
                                            
                                                [Banner]